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2023年山東新華書店集團有限公司濰坊分公司自聘人員招聘簡章
山東新華書店集團有限公司濰坊分公司，前身濰坊市新華書店，成立于1948年5月，作為省屬國有文化企業(yè)，始終擔負著黨和國家重要的出版物發(fā)行重任，歷經(jīng)70余年發(fā)展歷史，在市區(qū)設立奎文店、高新店2處門店和1處倉儲中心，3家校園書店。另下轄壽光、寒亭、安丘、諸城、坊子、臨朐、高密、昌邑、昌樂、青州10家縣級分公司，網(wǎng)點遍布各縣市區(qū)?，F(xiàn)為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)發(fā)展，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘1名臨朐分公司營業(yè)員，具體方案如下
山東新華書店集團有限公司濰坊分公司，前身濰坊市新華書店，成立于1948年5月，作為省屬國有文化企業(yè)，始終擔負著黨和國家重要的出版物發(fā)行重任，歷經(jīng)70余年發(fā)展歷史，在市區(qū)設立奎文店、高新店2處門店和1處倉儲中心，3家校園書店。另下轄壽光、寒亭、安丘、諸城、坊子、臨朐、高密、昌邑、昌樂、青州10家縣級分公司，網(wǎng)點遍布各縣市區(qū)。現(xiàn)為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)發(fā)展，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘1名臨朐分公司營業(yè)員，具體方案如下：
一、招聘條件：
根據(jù)山東新華書店集團批復意見，山東新華書店集團有限公司濰坊分公司負責組織實施招聘，招聘人員須符合以下條件：
1、年齡30歲以下（1993年1月1日后出生）；
2、專科及以上學歷；
3、無不良從業(yè)記錄；
4、同等條件下，有類似從業(yè)經(jīng)驗者，優(yōu)先錄用；
5、身體健康；
二、招聘單位及崗位：
臨朐分公司：營業(yè)員1名
三、招聘方式：
委托天澤人力資源管理有限公司進行公開招聘。
四、組織報名
1、報名需提供材料：自行下載《山東新華書店集團有限公司臨朐分公司招聘報名登記表》、連同本人身份證掃描件、畢業(yè)證(必須附學信網(wǎng)查詢結(jié)果，本科及以上學歷需提供學位證。留學回國人員，還需要提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料)、近期一寸免冠照片電子版、應聘崗位所需條件和符合優(yōu)先錄用條件的相關證明材料掃描件。以上材料除免冠照片需提供電子照片版外，皆為電子掃描件(PDF格式)。將以上材料按照順序建立文件壓縮后發(fā)送至電子郵箱wfxhsdzhb@163.com，郵件標題為“臨朐分公司招聘+姓名”。
2、報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2023年12月19日24時結(jié)束。
3、報名咨詢電話：15621754213（史老師）、15628712281（老師），接受電話咨詢時間：工作日上午9:00—11:30,下午14:00—17：00。
4、應聘者需對報名材料的真實性負責，弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。天澤人力資源管理有限公司和山東新華書店集團有限公司濰坊分公司分別對所有應聘者資料進行初審。不按規(guī)定時間報名、報名材料提供不全、報名信息填寫錯誤、漏填的，將取消報名資格。初審結(jié)束后確定進入初試人員名單，在相關網(wǎng)站上發(fā)布公告，并電話通知進入初試人員。
五、面試
本次應聘考試分為初試、復試兩輪面試，由山東新華書店集團有限公司濰坊分公司和濰坊天澤人力資源管理有限公司對應聘者進行面試，主要考察應聘者的學識、談吐、品德、心理素質(zhì)等方面。面試時應聘者需提供有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證。
初試結(jié)束后，按崗位招聘計劃1:3的比例確定入圍復試人選，達不到1:3比例的，按實有面試合格人數(shù)確定復試人選。初試、復試均設最低合格分數(shù)線為70分。
六、研究確定人選
山東新華書店集團有限公司濰坊分公司根據(jù)兩輪面試情況研究確定擬錄用人選。
七、審批
擬錄用人員確定后報書店集團審批，審批后再辦理相關聘用手續(xù)。
八、體檢
擬錄用人員在收到查體通知后，需攜帶本人身份證到指定醫(yī)院進行體檢，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的考生視為主動放棄。
九、辦理招工手續(xù)
用工單位人事部門通知應聘者在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，并辦理入職手續(xù)。新員工必須遵從公司的時間安排前來報到，如應聘人員無法在規(guī)定時間內(nèi)報到的，可協(xié)商確定新的報到時間。協(xié)商不妥的，放棄錄用。
十、報到
新員工在報到時須攜帶本人身份證、全日制學歷畢業(yè)證、最高學歷證明、專業(yè)資格證書、一寸免冠照片，領取《新員工登記表》、《實習人員告知書》，填寫后一并交至用工單位人事部。若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，應立即將其辭退。
十一、試用考核
新員工試用期為二個月。試用期內(nèi)用人單位所在部門負責人按月對新員工進行考核。新員工在試用期間必須遵守公司的規(guī)章制度，并能勝任公司布置的各項任務，接受部門和公司領導的考核，凡考核不合格者不予錄用。
十二、錄用
試用期考核合格者，辦理正式錄用手續(xù)。單位與錄用人員首簽三年勞動合同，并繳納各項社會保險。試用期滿考核合格留用者，薪酬根據(jù)招聘人員能力水平及自聘人員薪酬發(fā)放情況研究確定。
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